为进一步提升行政服务水平，不断提高行政工作效能，2012年2月9日，我所召开行政人员考核培训会，会议以考核各行政岗位人员对岗位职责及工作程序认识为主要内容，强化各行政部门负责人及各岗位人员的职责意识。会议由金奇所长主持。所领导班子，行政管理部门负责人和全体行政管理人员参加了会议。

    金所长对行政人员在我所建设发展中做出的积极努力和贡献给予充分肯定。他指出，2012年是“十二五”规划实施的第二年，面对我所各项工作不断深入推进的新形势，为完成我所十二五发展规划确定的各项目标和任务，行政管理工作也要求真务实，与时俱进。全体行政人员要从明确岗位职责入手，以明确岗位职责为基础，认真做到履职尽责，增强责任意识，提高工作效能，通过提升全所行政管理人员的业务能力和管理水平，推进我所各项事业持续稳定健康发展。

    会上，各职能部门行政人员，汇报了各自的岗位职责和2012年上半年工作计划,各部门负责人做了补充说明。所领导逐一进行点评，针对汇报中岗位职责不清晰、定位不准确、描述不到位、程序不熟悉等问题，现场予以纠正。使大家进一步明确了各自的岗位职责、工作原则及方式，提高了按岗定责、责权统一、履职尽责的责任意识。 

    会议强调，今年我所行政管理能力建设要以“落实岗位职责，明确工作程序”为主线，各职能处室根据会议精神，进一步细化明确岗位职责及重点工作。所里还将通过多种形式不断强化管理人员的岗位职责意识，在实践中不断完善、校正岗位职责，不断充实完善我所自建所以来一直贯彻执行的所长、分管所领导、职能处室负责人及各岗位人员四级行政管理框架，形成人人有责、各负其责、协调运行的行政管理体系，使我所行政管理工作再上一个新台阶。